P.A.R.I. – PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI
PER LA PARITÀ E L’ EQUILIBRIO DI GENERE
Il progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITÀ DI GENERE vuole contribuire a comprendere le motivazioni e cause alla base del divario per poi individuare azioni pilota in grado di ridurne gli impatti e offrire nuovi spunti, soluzioni, strumenti e buone prassi.
Proveremo, con tali attività a:
✔ sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi
✔ favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro
✔ promuovere presso le aziende l’adozione di bilanci e certificazioni di genere
✔ supportare le ragazze e le donne nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura
✔supportare la conciliazione dei tempi ed il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare.
E nel farlo, cercheremo di lavorare in particolar modo su tre importanti assi:
➜ contrastare gli stereotipi di genere, attraverso la promozione di interventi che possano favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parità di genere
➜ incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l’imprenditorialità
➜ favorire un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, con una più equa redistribuzione dei carichi nei compiti di cura familiare e una migliore qualità di vita delle persone
CHI PUO’ ACCEDERE ALLE INIZIATIVE
Il progetto punterà a coinvolgere nelle diverse linee di intervento i principali stakeholder pubblici e privati della provincia di Padova che possono apportare il proprio contributo sul tema della parità salariale, così come donne e uomini impegnati che intendano sostenere una reale revisione dei modelli familiari e organizzativi orientati alla parità e alla non discriminazione.
Possono quindi partecipare:
● donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome e lavoratori, compresi i lavoratori autonomi che si occupano di politiche salariale e retributivi nei diversi contesti economici (studi consulenza del lavoro, consulenza e gestione in ambito HR, parti sociali che si occupano di contrattazione collettiva, aziendale e individuale, referenti di associazioni private e non che si occupato di conciliazione vita-lavoro, genitorialità, ecc)
● disoccupate/inoccupate e disoccupati, studentesse, studenti e personale docente delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione Professionale, nonché di ITS e UNIVERSITA’ per approcciarsi in modo corretto al mercato del lavoro (in fase di colloquio di selezione o avanzamento di carriera) o che vogliono far crescere le proprie competenze nell’ambito della gestione HR.
Il progetto avrà una durata complessiva pari a 18 mesi e vedrà un’ampia articolazione di interventi nello sviluppo di tre principali fasi progettuali: 1) ATTIVAZIONE E INTERVENTO per favorire l’attivazione di una rete territoriale interessata ad analizzare le problematiche; avviare delle azioni pilota per cercare di sperimentare, analizzare, far emergere delle proposte; 2) MONITORAGGIO E AUTOVALUTAZIONE per far emergere gli elementi di efficacia che le diverse iniziative possono avere; 3) TESTIMONIANZE E DIFFUSIONE per valorizzare le esperienze di successo e utilizzarle come fonte d’ispirazione per la realizzazione di politiche pubbliche.
Per informazioni e adesione alle iniziative progettuali contattaci!
Ufficio Formazione – Ascom Servizi Padova spa
Tel. 049/8209802 – 049/2809782
Email: segreteriacorsi@ascompd.com
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