Whistleblowing

La disciplina Whistleblowing (D. Lgs. 24/2023) ha la finalità di proteggere le persone che vengono a contatto con situazioni, fatti, circostanze che possano portare a ritenere che nel contesto aziendale siano avvenuti illeciti di tipo amministrativo, contabile, civile o penale.

Adeguarsi alla normativa whistleblowing è dunque necessario per promuovere l’integrità e la trasparenza all’interno della tua azienda, incoraggiando la segnalazione responsabile di comportamenti irregolari.

• implementare canali di segnalazione interna
• adottare procedure per la realizzazione e la gestione delle segnalazioni
• garantire la riservatezza di coloro che effettuano le segnalazioni

L’adeguamento alla normativa “Whistleblowing” impatta inoltre sull’adempimento ai connessi obblighi in materia di protezione dei dati personali (GDPR 679/2016 sulla Privacy) e sull’eventuale aggiornamento dei modelli organizzativi adottati in applicazione del D. Lgs. 231/2001.

 

• nell’ultimo anno hanno impiegato la media di almeno 50 dipendenti (da rilevare al 31 dicembre 2022)
• hanno adottato un modello organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001
• rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione Europea in materia di servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente

 

I NOSTRI SERVIZI:

• Accesso ad una piattaforma professionale convenzionata (a prezzo agevolato) per l’implementazione del canale di segnalazione interno
• Consulenza e formazione sull’applicazione delle procedure
  
• Personalizzazione della documentazione
  
• Gestione delle segnalazioni (tramite partner)
  
• Scouting di finanziamenti a supporto dell’attività

 

La consulenza è modulare:
puoi scegliere se usufruire della consulenza a 360°, oppure selezionare solo alcuni dei nostri servizi in base alle esigenze della tua azienda!