FIP ARTICOLI TECNICI E ASCOM SERVIZI PADOVA: IL PERCORSO NELLA CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE

Tra le aziende padovane che hanno intrapreso il percorso di certificazione della parità di genere troviamo FIP Articoli Tecnici, realtà storica fondata nel 1946 e specializzata nella fornitura di prodotti e materiali tecnici per i grandi cantieri e per i settori dell’agricoltura, dell’industria alimentare, chimica e petrolchimica.

Un’azienda che, nel corso degli anni, ha costruito la propria solidità su competenze tecniche, relazioni con fornitori qualificati e un’offerta ampia e strutturata di articoli industriali.

Oggi FIP Articoli Tecnici si trova in una fase evoluta del proprio percorso: dopo aver ottenuto la certificazione nel 2024, si prepara al secondo rinnovo, a conferma di un impegno che non si esaurisce nel raggiungimento di un traguardo, ma si consolida nel tempo come processo di miglioramento continuo.

La scelta della certificazione

Oltre due anni fa l’azienda ha scelto di intraprendere il percorso di certificazione con il supporto del team dedicato di Ascom Servizi Padova. A raccontare l’esperienza è direttamente Antonio Sanguin, socio e presidente del CdA.

“FIP è sempre stata attenta a garantire pari opportunità a tutto il personale. La certificazione rappresenta un passo importante perché offre una valutazione oggettiva delle pratiche aziendali e un riconoscimento concreto dell’impegno su questo tema, oltre a essere una reale opportunità di crescita.”

Fin dall’inizio, quindi, la certificazione è stata interpretata non come un punto di arrivo, ma come uno strumento per strutturare e rendere misurabile un percorso già avviato.

Il valore del supporto consulenziale

Il percorso di certificazione ha richiesto un importante lavoro di strutturazione e formalizzazione interna, in cui il supporto consulenziale si è rivelato determinante in tutte le fasi del processo, dalla preparazione iniziale fino alle attività di monitoraggio e aggiornamento necessarie per il mantenimento della certificazione nel tempo.

Il supporto di professionisti ha permesso di accorciare i tempi di implementazione, allineare le procedure alle normative e costruire un sistema organizzativo coerente.

Il percorso infatti prevede passaggi di formalizzazione e adattamento delle pratiche aziendali che si gestiscono più facilmente con l’aiuto di consulenti esperti: non solo per introdurre nuove buone prassi, ma anche per riconoscere e valorizzare quelle già presenti.

“La collaborazione con Ascom Servizi Padova è stata quindi fondamentale sia dal punto di vista operativo che strategico, permettendo di costruire un sistema strutturato e conforme. Senza il contributo esterno sarebbe stato difficile codificare le procedure in modo corretto e nella giusta sequenza”.

I benefici nel tempo

La certificazione è stata ottenuta a maggio 2024 e, a distanza di due anni, il percorso intrapreso ha già prodotto risultati concreti.

“La necessità di formalizzare le buone pratiche ha reso il sistema più coerente. Anche la semplice identificazione delle mansioni ha portato a miglioramenti dell’organigramma, favorendo una maggiore sostituibilità dei ruoli e garantendo continuità operativa.”

Un’evoluzione che dimostra come la certificazione possa incidere in modo diretto sull’organizzazione interna, andando oltre la compliance e contribuendo a rafforzare struttura, processi e gestione delle risorse.

Verso il secondo rinnovo: miglioramento continuo e visione futura

Oggi FIP Articoli Tecnici si prepara al secondo rinnovo della certificazione, affrontando una nuova fase del percorso con maggiore consapevolezza e struttura.

Tra gli ambiti di sviluppo individuati vi è la necessità di formalizzare ulteriormente i percorsi di crescita professionale, con l’obiettivo di rendere ancora più equi e trasparenti i sistemi di valutazione e di rafforzare la formazione interna. Lo sguardo è quindi rivolto al futuro, con la volontà di consolidare quanto costruito in un percorso strutturato e duraturo:

“La certificazione della parità di genere mette le persone al centro e contribuisce a creare un clima aziendale più coeso e sostenibile. È un percorso che vogliamo continuare.”

L’esperienza di FIP Articoli Tecnici conferma come la certificazione della parità di genere non sia un semplice riconoscimento formale, ma un vero e proprio percorso di evoluzione organizzativa. Un processo che, se affrontato con metodo e continuità, consente alle imprese di migliorare nel tempo, generando valore non solo per l’azienda, ma anche per le persone che ne fanno parte.

In questo percorso, il supporto consulenziale si conferma centrale non solo nella fase di ottenimento della certificazione, ma anche nelle attività di mantenimento e rinnovo, garantendo continuità, aggiornamento e coerenza nel tempo.