OBBLIGO NORMATIVO O LEVA STRATEGICA?
A partire dal mese di giugno, le imprese saranno chiamate ad affrontare un cambiamento importante: l’introduzione degli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970.
Un passaggio che non riguarda solo gli aspetti normativi, ma che coinvolge in modo più ampio la gestione delle persone in azienda.
La trasparenza retributiva incide su diversi ambiti della vita aziendale: dalla selezione del personale alle politiche retributive, fino ai percorsi di crescita e alla comunicazione interna. Già nella fase di recruiting, ad esempio, sarà necessario indicare il range retributivo negli annunci di lavoro, utilizzare un linguaggio neutro ed evitare specifiche richieste in sede di colloquio.
Le criticità che molte aziende devono ancora affrontare
Molte organizzazioni oggi non hanno ancora:
➤ criteri strutturati di valutazione delle posizioni
➤ processi chiari e condivisi di crescita interna
➤ strumenti per analizzare e gestire l’eventuale divario retributivo
Se non governati, questi elementi possono esporre l’azienda a rischi organizzativi, reputazionali e normativi.
Prepararsi in modo concreto
Affrontare questo cambiamento significa partire dalla propria realtà aziendale e intervenire su aspetti concreti:
✓ rivedere annunci e processi di selezione in ottica inclusiva e trasparente
✓ analizzare le politiche retributive e i corretti inquadramenti
✓ predisporre mansionari
✓ definire criteri chiari e oggettivi di valutazione e crescita
✓ strutturare percorsi di carriera trasparenti
✓ migliorare la comunicazione interna
✓ introdurre strumenti di mobilità e crescita interna
Prepararsi oggi significa non solo essere conformi, ma costruire un’organizzazione più equa, attrattiva e solida.
Cosa possiamo fare per te
Il nostro valore aggiunto nasce dall’essere parte del sistema Confcommercio e quindi dal conoscere a fondo, per esperienza diretta, le esigenze concrete di imprese, imprenditori e imprenditrici.
È da questa vicinanza al mondo aziendale che deriva il nostro approccio: concreto, operativo e orientato alle soluzioni.
Su temi come trasparenza retributiva, parità di genere e percorsi di crescita, formazione e sviluppo uniamo competenze HR e giuslavoristiche e contrattualistiche per aiutare le aziende a trasformare obblighi e principi in policy, processi e strumenti applicabili e sostenibili.
Un’esperienza rafforzata da numerosi studi e ricerche (grazie a progetti cofinanziati dalla Regione del Veneto) e dall’impegno con cui accompagniamo le imprese nei percorsi di certificazione per la Parità di Genere (a partire dal 2022), nella contrattualistica e nei regolamenti interni.
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Ascom Servizi Padova spa
Padova, 22 aprile 2026